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为使新员工全面了解公司业务、操作流程及规章制度，帮助新员工更好的了解企业、融入团队，顺利适应工作环境和工作岗位，公司于6月8日至6月13日组织了为期六天的新员工岗前培训，共有33名新员工参加了本次培训。本次培训分公司内部业务培训和户外素质拓展培训两部分。

6月8日至11日，人力资源部在公司25楼会议室组织了为期4天的内部业务知识培训。培训开始前，公司总裁崔泽军同志亲临现场向新员工致欢迎辞，结合具体工作对新员工提出期望和建议。本次培训内容分十四个部分，14名内部讲师从企业文化与公司治理、信托与财富管理、公司主要业务类型及操作实务、信托法律法规、从业道德规范、公司风控体系、信托理财与营销、公司会计核算体系及人力资源制度等方面为新员工进行了充分的讲解。培训结束后还组织了新员工岗前培训考试，所有参训员工均顺利通过考试。

业务培训结束后，公司还于6月12、13日组织了主题为“熔炼团队，超越自我”素质拓展训练。在为期两天的训练中，所有参训队员在教官的指导下，充分发挥团队协作精神，成功完成了“团队组建”、“鼓动人心”、“决战沙场”、“国家宝藏”、“急速突击”、“横渡亚马逊”、“同心筑长城”、“一线生机”等经典拓展项目。活动中，学员们冒着高温酷暑的恶劣天气，积极参与，充分发挥自身智慧为团队献计献策，从“深度”、“韧度”、“高度”三个纬度，打破思维局限，突破自我想象，表现出卓越的团队合作精神和勇于承担责任的魄力，取得突破性成绩。本次培训，从深度方面引导新员工从关注兴趣和短期收益的倾向转变为注重长远发展的倾向；从韧度方面，使新员工懂得调整自己，适应环境，从对环境挑剔不满的性情倾向转变为调整性情、积极应对的职业状态；在高度方面，引导新员工敢于挑战高难度目标，注重分析和计划，从爱思考、爱批判的倾向转变为重分析、重沟通、重行动、重结果的倾向。

本次培训将传统的业务学习与体验式学习方式相结合，使员工在实践中学习，在体验学习中改变，学员纷纷表示此次培训使大家受益匪浅，会将在培训的学到的知识和感悟充分运用到工作和生活中去，为利来·国际APP信托的未来的发展贡献自身力量！